Desde el 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima ordinaria en Colombia es de 42 horas semanales, un cambio que todos los trabajadores y empleadores deben conocer. Esta reducción hace parte del proceso gradual establecido por la Ley 2101 de 2021 y fue incorporada dentro de la regulación laboral vigente mediante la Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral.
Pero ¿qué significa realmente este cambio para usted como trabajador?
42 horas semanales, sin reducción de salario
La reducción de la jornada laboral no significa que el trabajador deba recibir un salario menor.
La ley establece que la disminución de las horas de trabajo debe realizarse sin afectar el salario ni los derechos adquiridos del trabajador. En otras palabras: si anteriormente usted trabajaba 44 horas semanales y recibía determinado salario, desde el 15 de julio de 2026 su empleador debe ajustar la jornada ordinaria máxima a 42 horas semanales, manteniendo su remuneración.
La jornada puede distribuirse, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el respectivo día de descanso.
¿Su empleador puede exigirle trabajar más de 42 horas?
Sí puede existir trabajo adicional, pero esto no significa que el empleador pueda simplemente extender la jornada ordinaria.
Cuando se supera la jornada ordinaria aplicable, pueden generarse horas extras o trabajo suplementario, dependiendo de la forma en que se encuentre organizada la jornada y de las circunstancias particulares de cada relación laboral. Además, la legislación vigente exige al empleador llevar un registro del trabajo suplementario, indicando las horas laboradas y si corresponden a horas diurnas o nocturnas.
Si el trabajador lo solicita, el empleador debe entregarle la relación de las horas extras laboradas junto con el soporte correspondiente a su pago.
No permita que simplemente le “acomoden” el horario para desconocer sus derechos
La reducción de la jornada laboral no puede convertirse en una excusa para imponer condiciones que terminen perjudicando al trabajador.
Por eso es importante prestar atención si en su empresa:
- Continúa trabajando más de 42 horas ordinarias semanales sin el reconocimiento correspondiente.
- Le redujeron el salario argumentando que ahora trabaja menos horas.
- Trabaja horas adicionales que nunca aparecen en su desprendible de nómina.
- No le reconocen correctamente las horas extras.
- Trabaja en horario nocturno y no recibe el recargo que corresponde.
- Trabaja festivos o días de descanso obligatorio sin la remuneración legal.
- Su empleador modificó unilateralmente sus horarios de manera que pueda estar desconociendo sus derechos.
- Le solicitan registrar una hora de salida diferente a la hora en que realmente termina de trabajar.
Que una práctica sea habitual dentro de una empresa no significa necesariamente que sea legal.
La Reforma Laboral también fortaleció otros derechos
La Ley 2466 de 2025 introdujo importantes modificaciones en materia laboral.
Entre ellas se encuentra la jornada nocturna, que actualmente comprende el trabajo realizado entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.
También aumentó progresivamente el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio. Desde el 1.º de julio de 2026, dicho recargo corresponde al 90 %, y está previsto que llegue al 100 % a partir del 1.º de julio de 2027.Por eso, revisar únicamente cuántas horas trabaja no siempre es suficiente. También es necesario verificar cómo, cuándo y cuánto le están pagando por esas horas.
¿Cree que su empleador está incumpliendo?
No normalice situaciones que podrían estar vulnerando sus derechos laborales.
Guarde desprendibles de nómina, contratos, comprobantes de pago, turnos, horarios, comunicaciones y demás documentos relacionados con su jornada laboral. Estos elementos pueden resultar importantes para determinar si existe un incumplimiento.
Si trabaja más horas de las permitidas, no recibe correctamente sus recargos, le disminuyeron injustificadamente su salario o considera que existen irregularidades en su relación laboral, busque asesoría antes de dejar pasar el tiempo.
¿Tiene dudas sobre su jornada, horas extras, recargos, salario o contrato laboral?
Contáctenos y permítanos revisar su caso.
